Un plan de communication est mis en oeuvre par la mission nationale diversité et handicap et l'ensemble des établissements pour porter le présent accord, dès sa signature, à la connaissance de l'ensemble des agents.
Par ailleurs, des actions de communication régulières sont conduites à la fois par la mission nationale diversité et handicap ainsi que par les correspondants diversité des établissements auprès des agents sur l'ensemble des dispositions du présent accord.
Un espace « égalité professionnelle » est créé sur l'intranet national dans les pages dédiées à la diversité. Il regroupe l'ensemble des informations sur cette thématique.
Une vigilance est portée sur l'ensemble des actions de communication de Pôle emploi, tant internes qu'externes, afin d'éviter de véhiculer les stéréotypes de genre (choix des textes, iconographie, photographies...).
Indicateurs liés au chapitre sensibilisation et communication sur les modalités de l'accord :
- nombre d'agents formés aux enjeux de la non-discrimination et à la lutte contre les stéréotypes de genre ;
- bilan des actions régionales mises en oeuvre dans le cadre de l'égalité professionnelle femmes-hommes.