Retour à Convention collective nationale de l'horlogerie du 17 décembre 1979
Prime d'ancienneté
En vigueur étendu en date du 17 décembre 1979
Les salariés non cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions ci-après :
La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel de l'intéressé et est calculée en fonction du salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé, aux taux respectifs de :
3 % après trois ans d'ancienneté ;
4 % après quatre ans d'ancienneté ;
5 % après cinq ans d'ancienneté ;
6 % après six ans d'ancienneté ;
7 % après sept ans d'ancienneté ;
8 % après huit ans d'ancienneté ;
9 % après neuf ans d'ancienneté ;
10 % après dix ans d'ancienneté ;
11 % après onze ans d'ancienneté ;
12 % après douze ans d'ancienneté ;
13 % après treize ans d'ancienneté ;
14 % après quatorze ans d'ancienneté ;
15% après quinze ans d'ancienneté.
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.
La prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.