Retour à Avenant du 17 janvier 2001 relatif à la classification des emplois
TITRE Ier : Principes de la méthode de classification
Positionnement dans les niveaux
En vigueur étendu en date du 17 janvier 2001
A l'intérieur de ces groupes, sont fixés des niveaux. Les différents niveaux reflètent l'évolution professionnelle du salarié dans l'exercice de son emploi : la maîtrise plus ou moins grande des compétences requises et nécessaires dans l'entreprise.
Le nombre de niveaux diffère selon les groupes. Cette classification comprend 25 niveaux répartis de la façon suivante :
- dans les groupes 1 à 7 : 3 niveaux par groupe ;
- dans les groupes 8 à 9 : 2 niveaux par groupe.
A ces niveaux, sont rattachés des minima salariaux. Ces minima sont définis par la branche.
Le nombre de niveaux diffère selon les groupes. Cette classification comprend 25 niveaux répartis de la façon suivante :
- dans les groupes 1 à 7 : 3 niveaux par groupe ;
- dans les groupes 8 à 9 : 2 niveaux par groupe.
A ces niveaux, sont rattachés des minima salariaux. Ces minima sont définis par la branche.