Construction-promotion
Brochure JO n°3248 - IDCC n°1512
Pacte de responsabilité
Synthèse des mesures à mettre en oeuvre par la branche
En vigueur étendu en date du 17 septembre 2015
Objectif de la mesure | Description de la mesure |
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Informer sur les métiers et les formations | Mise en ligne des informations relatives aux diplômes préparant aux métiers de la promotion immobilière |
Evaluer l'efficacité des cursus diplômants ou certifiants | Mise en place d'une procédure d'évaluation des cursus financés par la branche |
Accompagner les entreprises dans l'accueil des jeunes | Diffusion auprès des entreprises de l'information pratique sur les différentes modalités d'accueil des jeunes |
Fiche pratique et module de formation sur le tutorat | |
Accompagner les jeunes dans la recherche d'une entreprise d'accueil | Publication des offres à destination des jeunes en formation (stages, contrats en alternance) |
Développer la gestion prévisionnelle au sein de la branche et dans les entreprises | Réalisation d'études prospectives |
Communication auprès des entreprises sur la GPEC | |
Accompagner le renforcement et le développement des compétences | Orientation du plan de formation des entreprises de moins de 300 salariés |
Création de cursus certifiants et de parcours VAE | |
Pilotage des périodes de professionnalisation | |
Encourager les salariés à réfléchir à leur évolution professionnelle | Fiche pratique et modèle d'entretien d'évolution professionnelle |
Fiche pratique sur : | |
- le conseil en évolution professionnelle | |
- le compte personnel de formation | |
- la validation des acquis de l'expérience | |
- le congé individuel de formation | |
Permettre aux anciens salariés de la branche d'accéder à l'offre de formations | Conditions spécifiques d'accès des demandeurs d'emploi à la formation |
Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche de poste et les entreprises dans leur recherche de collaborateur | Mise en place d'une « Bourse aux emplois » |
Développement du dispositif de la préparation opérationnelle à l'emploi |