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Convention Collective Transports routiers et activités auxiliaires du transport

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IDCC 0016 - Brochure 3085

La convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016) organise les relations de travail dans le secteur du transport routier. Elle couvre un ensemble d'entreprises et d'activités qui, au-delà du transport proprement dit, relèvent de son champ d'application professionnel et territorial.

Activités et entreprises concernées

Le champ d'application de ce texte s'étend à des activités variées rattachées à des codes NAF distincts, parmi lesquelles la fabrication de fromage, la fabrication de pièces techniques à base de matières, la réparation d'autres équipements, la récupération de déchets triés, ainsi que la location avec opérateur de matériel de construction. Cette diversité illustre la manière dont le champ d'application d'une convention collective peut regrouper des entreprises aux activités économiques distinctes, dès lors qu'elles sont rattachées au périmètre défini par le texte.

Ce que régit la convention

Le texte précise d'abord son champ d'application, tant sur le plan professionnel que territorial, afin de délimiter les entreprises et les zones géographiques concernées. Il encadre ensuite le contrat de travail, notamment la période d'essai, ainsi que les modalités propres au personnel intermittent. La classification des emplois fait l'objet d'un développement spécifique. Enfin, la convention traite des salaires et des indemnités applicables aux salariés relevant de son périmètre.

Ces dispositions constituent le cadre de référence applicable aux entreprises et aux salariés relevant de cette convention collective, en complément des dispositions légales et réglementaires du droit du travail.

Grille des salaires en 2025

Grille de salaires 2024 – Conducteurs

Échelon Ancienneté Salaire minimum mensuel brut (€)
I 0 à 2 ans 1 750
I + 2 ans 1 900
II 0 à 2 ans 1 950
II + 2 ans 2 100
III 0 à 2 ans 2 150
III + 2 ans 2 300

Grille de salaires 2024 – Autres postes

Échelon Ancienneté Salaire minimum mensuel brut (€)
I 0 à 2 ans 1 600
I + 2 ans 1 750
II 0 à 2 ans 1 800
II + 2 ans 1 950
III 0 à 2 ans 2 000
III + 2 ans 2 150

Codes NAF / APE

1051C Fabrication de fromage
2229A Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques
3319Z Réparation d'autres équipements
3832Z Récupération de déchets triés
4399E Location avec opérateur de matériel de construction
4520A Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
4520B Entretien et réparation d'autres véhicules automobiles
4778B Commerces de détail de charbons et combustibles
4920Z Transports ferroviaires de fret
4932Z Transports de voyageurs par taxis
4939A Transports routiers réguliers de voyageurs
4939B Autres transports routiers de voyageurs
4941A Transports routiers de fret interurbains
4941B Transports routiers de fret de proximité
4941C Location de camions avec chauffeur
4942Z Services de déménagement
5210A Entreposage et stockage frigorifique
5210B Entreposage et stockage non frigorifique
5221Z Services auxiliaires des transports terrestres
5222Z Services auxiliaires des transports par eau
5224A Manutention portuaire
5224B Manutention non portuaire
5229A Messagerie, fret express
5229B Affrètement et organisation des transports
5320Z Autres activités de poste et de courrier
6420Z Activités des sociétés holding
6430Z Fonds de placement et entités financières similaires
6619B Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
7010Z Activités des sièges sociaux
7711A Location de courte durée de voitures et de véhicules automobiles légers
7712Z Location et location-bail de camions
7732Z Location et location-bail de machines et équipements pour la construction
7739Z Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a.
7912Z Activités des voyagistes
8010Z Activités de sécurité privée
8292Z Activités de conditionnement
8299Z Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
8690A Ambulances
9603Z Services funéraires

Les questions les plus posées
à la convention

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Une convention collective est un accord écrit négocié entre les organisations syndicales de salariés et d'employeurs. Elle définit les règles et conditions de travail applicables à un secteur d'activité ou une profession, en complément du Code du travail.

Comment savoir quelle convention collective s'applique à mon emploi ?

Votre convention collective est généralement indiquée sur votre bulletin de paie. Vous pouvez aussi la demander à votre employeur ou aux représentants du personnel. En cas de doute, consultez votre contrat de travail ou le code NAF (anciennement code APE) de votre entreprise.

Une convention collective peut-elle être moins favorable que le Code du travail ?

En règle générale, non. Une convention collective doit être au moins aussi favorable que le Code du travail pour les salariés. Elle peut prévoir des dispositions plus avantageuses, mais ne peut pas réduire les droits garantis par la loi, sauf dans certains cas spécifiques prévus par la loi.

Que faire si mon employeur ne respecte pas la convention collective ?

Si votre employeur ne respecte pas la convention collective, vous pouvez d'abord essayer de dialoguer avec lui. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez contacter les représentants du personnel, un syndicat, ou l'inspection du travail. En dernier recours, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Les conventions collectives peuvent-elles changer ?

Oui, les conventions collectives peuvent évoluer. Elles sont régulièrement renégociées entre les partenaires sociaux pour s'adapter aux changements économiques, sociaux et législatifs. Ces modifications sont appelées 'avenants' et doivent être portées à la connaissance des salariés.

Existe-t-il des entreprises sans convention collective ?

Oui, certaines entreprises ne sont pas couvertes par une convention collective. Dans ce cas, seul le Code du travail s'applique, éventuellement complété par des accords d'entreprise. Cependant, la grande majorité des salariés en France sont couverts par une convention collective.

Comment puis-je consulter ma convention collective ?

Vous pouvez consulter votre convention collective sur le site officiel Legifrance.gouv.fr. Votre employeur doit également tenir un exemplaire à votre disposition sur votre lieu de travail. Vous pouvez aussi la demander aux représentants du personnel ou à votre syndicat.

Que se passe-t-il en cas de fusion ou de rachat d'entreprise concernant la convention collective ?

En cas de fusion ou de rachat, la convention collective continue de s'appliquer pendant une période de survie de 15 mois. Pendant cette période, une nouvelle négociation doit avoir lieu pour déterminer quelle convention s'appliquera à l'avenir ou pour en négocier une nouvelle.

Comment identifier la convention collective applicable à mon entreprise ?

Pour identifier la convention collective applicable à votre entreprise, vous pouvez vous baser sur votre activité principale et votre code NAF (Nomenclature d'Activités Française). Consultez ensuite la liste des conventions collectives sur le site du Ministère du Travail ou sur Legifrance. En cas de doute, vous pouvez contacter votre DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui a remplacé les anciennes DIRECCTE, pour obtenir des précisions.

En tant qu'employeur, suis-je obligé d'appliquer une convention collective ?

Si votre secteur d'activité est couvert par une convention collective étendue, vous êtes tenu de l'appliquer, que vous soyez adhérent ou non à l'organisation patronale signataire. Si la convention n'est pas étendue, vous n'êtes obligé de l'appliquer que si vous êtes adhérent à l'organisation patronale signataire. Cependant, appliquer une convention collective, même si vous n'y êtes pas obligé, peut être bénéfique pour les relations sociales dans votre entreprise.

Comment gérer les différences entre le Code du travail et la convention collective applicable ?

En règle générale, vous devez appliquer la disposition la plus favorable au salarié, qu'elle provienne du Code du travail ou de la convention collective. Cependant, il existe des exceptions à ce principe, notamment depuis les ordonnances Macron de 2017. En cas de doute, il est recommandé de consulter un expert en droit du travail ou votre organisation professionnelle.

Quelles sont mes obligations en tant qu'employeur concernant l'information des salariés sur la convention collective ?

En tant qu'employeur, vous devez informer les salariés de la convention collective applicable lors de l'embauche. Vous devez mentionner la convention collective sur le bulletin de paie et le contrat de travail. De plus, vous devez tenir un exemplaire à jour de la convention à la disposition des salariés sur le lieu de travail et les informer des moyens de la consulter. Enfin, vous devez afficher un avis mentionnant la convention collective applicable dans les lieux de travail.

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