La convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619) organise les relations de travail au sein d'un secteur rattaché aux activités hospitalières, en couvrant plus particulièrement les structures où s'exerce la pratique dentaire au quotidien.
Activités et structures concernées
Le champ d'application de cette convention recouvre en premier lieu la pratique dentaire proprement dite, ainsi que les activités chirurgicales qui peuvent lui être associées. Il s'étend également à des activités support telles que la photocopie et la préparation de documents, souvent nécessaires à la gestion administrative des cabinets. Des activités liées aux supports juridiques de gestion de patrimoine figurent aussi parmi les codes rattachés à cette convention, ce qui reflète la diversité des structures et des montages professionnels que l'on peut rencontrer dans ce secteur.
Ce que régit la convention
Le texte définit d'abord son propre périmètre d'application, à la fois sur le plan professionnel et sur le plan territorial, précisant ainsi quelles structures et quels salariés entrent dans son champ. Il encadre ensuite le contrat de travail, notamment les modalités liées à la période d'essai. La convention établit également une classification des emplois, qui sert de base à la détermination des salaires et des indemnités applicables. Enfin, elle traite du temps de travail, incluant les temps de repos ainsi que les congés auxquels les salariés peuvent prétendre.
Cette convention constitue ainsi le cadre de référence pour les cabinets dentaires relevant de l'IDCC 1619, en fixant les règles applicables à l'embauche, à la classification des postes, à la rémunération et à l'organisation du temps de travail.
Grille des salaires en 2025
Grille des salaires - Praticiens
Niveau
Poste
Salaire minimum brut mensuel (2024)
1
Dentiste Associé Junior
5 000 €
2
Dentiste Associé Confirmé
6 500 €
3
Dentiste Associé Sénior
8 000 €
Grille des salaires - Personnel Administratif et Technique
Une convention collective est un accord écrit négocié entre les organisations syndicales de salariés et d'employeurs. Elle définit les règles et conditions de travail applicables à un secteur d'activité ou une profession, en complément du Code du travail.
Comment savoir quelle convention collective s'applique à mon emploi ?
Votre convention collective est généralement indiquée sur votre bulletin de paie. Vous pouvez aussi la demander à votre employeur ou aux représentants du personnel. En cas de doute, consultez votre contrat de travail ou le code NAF (anciennement code APE) de votre entreprise.
Une convention collective peut-elle être moins favorable que le Code du travail ?
En règle générale, non. Une convention collective doit être au moins aussi favorable que le Code du travail pour les salariés. Elle peut prévoir des dispositions plus avantageuses, mais ne peut pas réduire les droits garantis par la loi, sauf dans certains cas spécifiques prévus par la loi.
Que faire si mon employeur ne respecte pas la convention collective ?
Si votre employeur ne respecte pas la convention collective, vous pouvez d'abord essayer de dialoguer avec lui. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez contacter les représentants du personnel, un syndicat, ou l'inspection du travail. En dernier recours, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Les conventions collectives peuvent-elles changer ?
Oui, les conventions collectives peuvent évoluer. Elles sont régulièrement renégociées entre les partenaires sociaux pour s'adapter aux changements économiques, sociaux et législatifs. Ces modifications sont appelées 'avenants' et doivent être portées à la connaissance des salariés.
Existe-t-il des entreprises sans convention collective ?
Oui, certaines entreprises ne sont pas couvertes par une convention collective. Dans ce cas, seul le Code du travail s'applique, éventuellement complété par des accords d'entreprise. Cependant, la grande majorité des salariés en France sont couverts par une convention collective.
Comment puis-je consulter ma convention collective ?
Vous pouvez consulter votre convention collective sur le site officiel Legifrance.gouv.fr. Votre employeur doit également tenir un exemplaire à votre disposition sur votre lieu de travail. Vous pouvez aussi la demander aux représentants du personnel ou à votre syndicat.
Que se passe-t-il en cas de fusion ou de rachat d'entreprise concernant la convention collective ?
En cas de fusion ou de rachat, la convention collective continue de s'appliquer pendant une période de survie de 15 mois. Pendant cette période, une nouvelle négociation doit avoir lieu pour déterminer quelle convention s'appliquera à l'avenir ou pour en négocier une nouvelle.
Comment identifier la convention collective applicable à mon entreprise ?
Pour identifier la convention collective applicable à votre entreprise, vous pouvez vous baser sur votre activité principale et votre code NAF (Nomenclature d'Activités Française). Consultez ensuite la liste des conventions collectives sur le site du Ministère du Travail ou sur Legifrance. En cas de doute, vous pouvez contacter votre DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui a remplacé les anciennes DIRECCTE, pour obtenir des précisions.
En tant qu'employeur, suis-je obligé d'appliquer une convention collective ?
Si votre secteur d'activité est couvert par une convention collective étendue, vous êtes tenu de l'appliquer, que vous soyez adhérent ou non à l'organisation patronale signataire. Si la convention n'est pas étendue, vous n'êtes obligé de l'appliquer que si vous êtes adhérent à l'organisation patronale signataire. Cependant, appliquer une convention collective, même si vous n'y êtes pas obligé, peut être bénéfique pour les relations sociales dans votre entreprise.
Comment gérer les différences entre le Code du travail et la convention collective applicable ?
En règle générale, vous devez appliquer la disposition la plus favorable au salarié, qu'elle provienne du Code du travail ou de la convention collective. Cependant, il existe des exceptions à ce principe, notamment depuis les ordonnances Macron de 2017. En cas de doute, il est recommandé de consulter un expert en droit du travail ou votre organisation professionnelle.
Quelles sont mes obligations en tant qu'employeur concernant l'information des salariés sur la convention collective ?
En tant qu'employeur, vous devez informer les salariés de la convention collective applicable lors de l'embauche. Vous devez mentionner la convention collective sur le bulletin de paie et le contrat de travail. De plus, vous devez tenir un exemplaire à jour de la convention à la disposition des salariés sur le lieu de travail et les informer des moyens de la consulter. Enfin, vous devez afficher un avis mentionnant la convention collective applicable dans les lieux de travail.
Posez votre question à la convention collective Cabinets dentaires
Réponses précises, sourcées et immédiates grâce à notre Intelligence Artificielle ✨ 100% francaise 🇫🇷
Les dernières mises à jour de la convention collective Cabinets dentaires
JORF n°0170 du 23 juillet 2026 : Arrêté du 15 juillet 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets dentaires (n° 1619)
Un arrêté publié le 15 juillet 2026 étend l’accord salarial du 12 février 2026 à l’ensemble des employeurs et salariés relevant de la convention collective des cabinets dentaires, imposant l’application de ses dispositio…réservé aux abonnés
Salaires minimum conventionnels et prime de secrétariat : Accord du 12 février 2026 étendu par l'arrêté du 15 juillet 2026, JORF du 23 juillet 2026, applicable impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par cet accord au 1er janvier 2026.
Salaires minimum conventionnels et prime de secrétariat : Accord du 12 février 2026 non étendu, applicable impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par cet accord au 1er janvier 2026, signataires : Les CDF et UD.
JORF n°0081 du 4 avril 2026 : Arrêté du 26 mars 2026 portant extension d'avenants à la convention collective nationale des cabinets dentaires (n° 1619)
Suppression de la prime de secrétariat : Avenant du 11 décembre 2025 non étendu, applicable à compter du 11 décembre 2025, signataires : FSDL, Les CDF et UD.
✨
